採用難・高離職率…その原因は”ブランドの不在”です
- 求人広告を強化しても応募数が伸び悩む
- 大手病院の高待遇に候補者が流れてしまう
- 内定後の辞退・早期離職が相次ぎ、教育コストが回収できない
- “貴院で働く魅力”が求職者に伝わっていない
科学的アプローチで “採用ブランド” を設計します
応募数＝認知度 × 到達度 × 魅力度
コンセプト設計
内容: 採用ペルソナと価値提案を言語化
成果物: コンセプトシート
ブランドエクイティピラミッド
内容: 認知 → 連想 → 信頼 → ロイヤルティを可視化
成果物: ピラミッド図（PDF）
プロモーション最適化
内容: MEO／求人媒体／SNS を総合運用
成果物: 90日アクションプラン
体験設計
内容: 面接～入職後オンボーディングを改善
成果物: 採用・定着 UX マップ
90日で応募数200％・離職率30％削減
| 指標 | 施策前 | 施策後（90日） | 改善率 |
|---|---|---|---|
| 応募数 | 月 3 名 | 月 6 名 | +200 % |
| 採用単価 | 45 万円 | 31 万円 | ▲31 % |
| 離職率 | 25 % | 12 % | ▲52 % |
ご支援開始までの流れ
STEP 1
フォーム送信（所要 1 分）
STEP 2
オンライン無料診断（30 分）
STEP 3
コンセプト＆ピラミッド草案ご提示
STEP 4
ご希望の場合、有償支援に移行
導入事例
30 床クリニック（地方都市）
| 指標 | 施策前 | 施策後（3 か月） |
|---|---|---|
| 応募数 | 1–2 名／月 | 5–7 名／月 |
| 採用単価 | 52 万円 | 28 万円 |
| 離職率 | 18 % | 10 % |
「”ここで働く理由” が言葉として整理でき、面接の質と内定承諾率が大きく向上しました。」
– 院長
– 院長
採用ブランド クイック診断レポート
無料
レポートで分かる 5 つのこと
- 求人媒体掲載状況と改善優先度
- 採用サイト・LP の UX スコア
- Google 口コミ評価と競合比較
- SNS 言及量・トーン分析
- 求人原稿 USP（独自価値提案）の強み・弱み
よくあるご質問
無料診断に費用は発生しますか？
はい、レポート作成とオンライン解説までは完全無料です。
プラン料金の目安を教えてください。
30 床規模クリニックの場合、月額 15 万円からご提案しております。詳細は診断後にお見積りいたします。
医療広告ガイドラインへの対応は？
全コンテンツをガイドライン・薬機法・景表法の観点でダブルチェックいたします。
診断結果が悪かった場合でも依頼必須ですか？
ご契約は任意です。結果を踏まえ貴院で内製される選択も可能です。
無料クイック診断レポートのお申し込み
以下のフォームに必要事項をご入力ください。
通常5営業日以内にレポートをご提出いたします。
